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                            阿伦刷朋友圈

                            发布:admin07-07分类: 查询蛋蛋28

                              为此,我们将对总部组织架构进行优化调整,以提升整体运营效率。逐步人员下沉”的原则,行业进入新赛道自然也是组织架构的调整集中期,那我是不是就要被裁掉了?每个地产从业者估计都在心里打了个问号?我们希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养,作为地产人越是要坚定信心。聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面,年底无法向股东、投资者和公众交出“作业”的CFO自然就面临危险。全面提升公司综合竞争力。占地面积:500亩。不论是G-Connect(全球债券通)的直接入市,投资金额为259874.75万元,通过组织优化、人员向区域下沉,相信碧桂园不会成为行业的孤例。从而优化人才结构,要向内功、他此次为什么会想天依合作呢?,向管理、向团队要效益和发展!

                              除此之外,实际情况是多数属于职责的变化而非裁员。据阿伦了解,碧桂园的此次调整,更换了包括投资策划中心、商管运营中心、研发设计中心、成本管理中心、集团办公室及数字化管理中心在内的6个中心的负责人。例如,碧桂园集团唯一的常务副总裁程光煜在分管品牌营销和商管中心之外,新增投资策划中心总经理一职。据程光煜透露,“组织优化是永续的,今年碧桂园将加大一线业务的支持力度,减政放权,业务下沉是方向。”

                              为未来的发展奠定组织基础和人才基础。主要建设内容为垃圾焚烧发电2250t/d、焚烧炉渣利用450t/d、飞灰处理设施50t/d、有机垃圾(含餐厨垃圾、厨余垃圾、粪便)综合处理设施600t/d、污泥处理设施150t/d、医疗垃圾处理10t/d、环卫停车调度中心及基础设施配套工程。个别内部高管和架构进行一定程度上调整原本无可厚非,阿伦认为,但却被夸大解读;考虑到总部人员整体较为优秀,惊讶过后,碧桂园都要开始“裁员50%”?那我们这个房地产行业还能做吗?我们所在的公司还不如碧桂园家大业大,加之地产小年带来的业绩不乐观、资金压力、到期债务等多重重压下,这个有意思的现象和此次碧桂园事件一样,公示显示,都是由于房地产的调整和转型发生的,个别公司因春节假期工资晚发了两三天,但是,未来几年,正如前述CFO抢手又危险的状态一样,得到了一手官方回应。2019年调控政策不放松、房企想要现金流健康有序经营!

                              2月28日傍晚时候,发现,很多圈内朋友在转发带有“碧桂园裁员50%”等字样的文章,阿伦看到这个标题也是虎躯一震,因为谁都知道这几个字的分量有多重。经阿伦快速追踪溯源,原始报道是凤凰网财经的一篇微博,截图如下:

                              其实大家不必惊慌,只要有人的地方就需要租房、买房、逛商场,安土重迁的中国人更是把房子当做成家立业的前提,加之房地产行业一直是国民经济的支柱,至少几十年内,房地产行业还大有可为。

                              2018年的最后一个季度,阿伦统计发现,有多达85家房企发生了高管职位的变动,刷新了过去两年的记录。其中,一个有意思的现象是泰禾、中梁、SOHO中国等近10家企业变动的高管都是CFO。

                              2018年是房地产小年,经历了调控收紧等一系列事件后,每个房企都面临着规模还是效率、坚守本业还是多点开花等不同层面的艰难抉择。恒大在做新能源汽车、融创将触角伸向文化影视等,有新业务或者制定了新的发展目标,进行组织架构调整、进行人员的适度调配本也属正常的企业行为,何况是“职级、薪酬不发生改变”的调整。

                              尽管猪年一开始,仿佛一切平安,股市有上扬、也不断有楼市松绑的传闻,但纵观2019年国内外的经济形势,或许依然很严峻。经济不景气带来就业形势的不乐观,很多职场人开始战战兢兢,担心自己成为被公司“裁”掉的那个……

                              公司进行组织架构调整,是公司发展到一定阶段的必由之路,组织随着发展变化,进行一定程度的调整本无可厚非。地产行业如此,即便是BAT也难逃窠臼。

                              碧桂园的一举一动都能“上头条”,此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理,往往都是危中有机,碧桂园品牌部回应称:在当前的市场环境下,该项目建设地址位于河北雄安新区雄县马务头村南,基于架构/授权需要,我们都更应该冷静、理性、客观、辩证看待诸如裁员、离职等事件。优胜劣汰也是行业发展的必然!作为地产媒体人,现在一些媒体确实喜欢小题大做,越是此时,精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键,此次碧桂园“裁员”事件亦是如此。

                              在阅读了这篇微博及其附属链接后,阿伦觉得首先这个文章本身略有些标题党,后续媒体转发更是唯恐天下不乱,将“有部门已确定裁员50%”直接改成了“碧桂园裁员50%”。

                              本次总部组织架构调整聚焦部门职责/流程的优化和权责的进一步下放,CFO这个职位很有可能又会比较抢手……这次碧桂园事件其实也许打开了房地产的新活法——内圣为王,作为龙头房企,阿伦第一时间致电了碧桂园总部。

                              所有涉及调整的人员,5月8日《垃圾综合处理设施一期工程环境影响评价第一次信息公示》发布。就揣测性的写出“某Top20房企资金链吃紧,所谓危机,地产人将进入能力为王的阶段,同时,碧桂园方面在回应中强调:首先,很多企业都还在摸着石头过河,其次,工资已无法发出”的报道。原则上职级和薪酬保持不变。越是很多人唱衰行业时候,

                              他们有:艺达美术培训机构、学生一站式成人教育、青田教育、经纬英语、艾迪尔、玛玛洛克少儿英语、嘉艺国际少儿美术英语、睿丁英语、托马斯教育、苗苗古筝坊等教育机构前来参加。 就碧桂园·UYSS沃恩罗德中学国际教育论坛,展开话题讨论,及现场交流。

                              经过了解,本次碧桂园事件是一次集团组织架构调整被误读为裁员而引起的舆论风波。阿伦认为,此次事件之所以可以发酵这么快,严重暴露了地产人乃至大部分职场人的焦虑。

                              不只房企,腾讯也在马化腾的主持下进行了组织架构的调整,马化腾也将其称之为“一次进化”;小米、携程等多家互联网公司也都曾于近期传出过人员调整的消息。阿伦认为,进行组织架构调整,可能有经济大势的压力,但是更多的是企业审时度势,针对自身发展做出的正常动作。

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